Feb. 6th, 2016

janya: (eyes)
"Мне тот большущий начальник потом рассказывал, как он считает, что flexibility и работа по дому -- это все ненужные привольности. Вот у него же трое детей, и ничего -- он работает и работал всегда из офиса, даже когда они новорожденными малышами были." - [livejournal.com profile] angerona

Ситуация, описанная [livejournal.com profile] angerona, происходит не редко, и, вполне предсказуемо, бесит многих женщин. Еще бы - у начальника, стандартного белого мужика с неработающей женой и белым забором, дом и все семейные сложности разрешаются сами по себе, усилиями этой самой жены. Жена при этом скорее всего ударно вкалывает на семейной ниве, но ее труд, время и усилия этим самым начальником тоже оцениваются как "не работа". Соответственно, от работающей сотрудницы ожидается что (1) ее домашние дела разрешаются кем-то другим как у начальника с его целиком посвященной дому женой и (2) домашние сложности гроша ломанного не стоят, поскольку "не работающая" жена начальника с ними справляется.

Я думаю что когда начальники такое говорят, например, [livejournal.com profile] angerona, то это всячески замечательно с точки зрения карьеры [livejournal.com profile] angerona. И в придачу довольно-таки неплохо характеризует начальника с точки зрения феминизма. (Хотя и чудовищно характеризует начальника с точки зрения наличия мозгов. Но это несколько другое.)

Традиционный подход к женщинам с детьми на работе: она женщина с детьми, что с нее взять, ее фокус и интересы направлены на детей, а не на карьеру. Соответственно, беременность или наличие детей означает что карьера окончена, ничего что подразумевает изучение нового или карьерный рост этой сотруднице доверять не надо. Наоборот, надо построже проверять когда она приходит и сколько времени тратит на обед, потому что ее мотивация идет строго по Taylor - работать предельно плохо, только чтобы не выгнали. Выхода из этой ситуации нет: доказать кому-либо что ты белая и пушистая, если все уверены что все женщины - склизкие лягушки и их надо держать в мокром болоте для их же блага, практически невозможно.

Если на работе считают и говорят что надо много работать невзирая на домашнюю ситуации, то семейная женщина получает некоторый контроль над ситуацией: она может говорить о тяжестях жизни с младенцами, или делать вид что она прекрасно выспалась и продолжать быть карьерно-ориентированным сотрудником. (Ага, это тоже так трудно, что практически невозможно, но по крайней мере есть выбор.)

п.с. я работаю в обратной ситуации: мое начальство считает что как женщину с ребенком, меня нельзя попросить поучаствовать в каких-либо инициативах. Соответственно, зарплату и должность они мне повышать тоже не хотят, ибо вроде как не за что. Все мероприятия за которые дают корпоративные плюшки автоматически идут, вы угадали, белым мужикам с неработающими женами.

Profile

janya: (Default)
janya

February 2017

S M T W T F S
   1 234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 24th, 2017 12:44 pm
Powered by Dreamwidth Studios