janya: (eyes)
[personal profile] janya
"Мне тот большущий начальник потом рассказывал, как он считает, что flexibility и работа по дому -- это все ненужные привольности. Вот у него же трое детей, и ничего -- он работает и работал всегда из офиса, даже когда они новорожденными малышами были." - [livejournal.com profile] angerona

Ситуация, описанная [livejournal.com profile] angerona, происходит не редко, и, вполне предсказуемо, бесит многих женщин. Еще бы - у начальника, стандартного белого мужика с неработающей женой и белым забором, дом и все семейные сложности разрешаются сами по себе, усилиями этой самой жены. Жена при этом скорее всего ударно вкалывает на семейной ниве, но ее труд, время и усилия этим самым начальником тоже оцениваются как "не работа". Соответственно, от работающей сотрудницы ожидается что (1) ее домашние дела разрешаются кем-то другим как у начальника с его целиком посвященной дому женой и (2) домашние сложности гроша ломанного не стоят, поскольку "не работающая" жена начальника с ними справляется.

Я думаю что когда начальники такое говорят, например, [livejournal.com profile] angerona, то это всячески замечательно с точки зрения карьеры [livejournal.com profile] angerona. И в придачу довольно-таки неплохо характеризует начальника с точки зрения феминизма. (Хотя и чудовищно характеризует начальника с точки зрения наличия мозгов. Но это несколько другое.)

Традиционный подход к женщинам с детьми на работе: она женщина с детьми, что с нее взять, ее фокус и интересы направлены на детей, а не на карьеру. Соответственно, беременность или наличие детей означает что карьера окончена, ничего что подразумевает изучение нового или карьерный рост этой сотруднице доверять не надо. Наоборот, надо построже проверять когда она приходит и сколько времени тратит на обед, потому что ее мотивация идет строго по Taylor - работать предельно плохо, только чтобы не выгнали. Выхода из этой ситуации нет: доказать кому-либо что ты белая и пушистая, если все уверены что все женщины - склизкие лягушки и их надо держать в мокром болоте для их же блага, практически невозможно.

Если на работе считают и говорят что надо много работать невзирая на домашнюю ситуации, то семейная женщина получает некоторый контроль над ситуацией: она может говорить о тяжестях жизни с младенцами, или делать вид что она прекрасно выспалась и продолжать быть карьерно-ориентированным сотрудником. (Ага, это тоже так трудно, что практически невозможно, но по крайней мере есть выбор.)

п.с. я работаю в обратной ситуации: мое начальство считает что как женщину с ребенком, меня нельзя попросить поучаствовать в каких-либо инициативах. Соответственно, зарплату и должность они мне повышать тоже не хотят, ибо вроде как не за что. Все мероприятия за которые дают корпоративные плюшки автоматически идут, вы угадали, белым мужикам с неработающими женами.
From:
Anonymous( )Anonymous This account has disabled anonymous posting.
OpenID( )OpenID You can comment on this post while signed in with an account from many other sites, once you have confirmed your email address. Sign in using OpenID.
User
Account name:
Password:
If you don't have an account you can create one now.
Subject:
HTML doesn't work in the subject.

Message:

 
Notice: This account is set to log the IP addresses of everyone who comments.
Links will be displayed as unclickable URLs to help prevent spam.

Profile

janya: (Default)
janya

February 2017

S M T W T F S
   1 234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Sep. 25th, 2017 01:11 pm
Powered by Dreamwidth Studios